东榆镇：念好“四字诀”，提供脱贫奔康人才保障

    治国经邦，人才为急。东榆镇始终坚持党管人才原则，着力在“引、育、管、用”四个方面狠下功夫，不断加强人才队伍建设，为全镇决战脱贫攻坚提供坚强的智力支撑和人才保障。

    拓宽渠道引。打破唯年龄、学历、资历限制，不拘一格，广纳群贤。利用返乡创业恳谈会、科级领导干部回乡宣讲党的十九大精神的契机，主动和在外创业优秀人才对接，大力宣传党的政策，邀请返乡投资。目前，引进在外创业大学生陈建志创建兴农水果种植专业合作社，发展脆桃500余亩，解决了全村13户贫困户就业问题。

    倾心尽力育。一方面，依托辖区内的巴中村政干部学院、小河职中等实训基地，积极输送优秀村后备干部12人，加强政策理论、实用技术、经营管理等技能培训，提升村后备干部综合能力。另一方面，定期举办全镇基层干部读书班，安排党委班子成员带头讲政策，科室负责人重点讲业务，不断提高全镇干部的知识水平、政策水平和工作水平。

    健全机制管。坚持严管和厚爱相结合，一方面，严格执行制定的驻村工作规章制度，加强对驻村人员管理，对3名驻村工作开展不力的驻村工作队队长警示约谈；另一方面，加大对全镇干部职工关心激励，利用节假日时间，组织全镇干部到专业体检医院体检，邀请县医院专家来镇对干部职工一对一解读健康报告，保证干部身心健康。

    放心大胆用。坚持以用为本的原则，充分用好现有人才资源，最大限度地发挥全镇各类人才作用。始终把脱贫攻坚一线作为锻炼干部的主战场，大力选派全镇49名机关干部到各村驻村工作队开展全脱产驻村帮扶工作，大胆使用两名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的30岁以下的干部到村担任支部书记，助推全县脱贫摘帽。